18-02-21 Si a la paz, no a la violencia
Aprendizaje esperado:
Reconoce la cultura de paz como un conjunto de valores, actitudes,
comportamientos y estilos de vida y el rechazo a todo tipo de violencia.
Énfasis: Definir
la cultura de paz y el rechazo a la violencia como un estilo de vida.
¿Qué vamos a aprender?
En esta sesión comprenderás qué
es la violencia y definirás la cultura de paz. Para ello se
describirán situaciones que promueven la cultura de la violencia entre
personas, grupos, sociedades y naciones para, en contraposición, definir la
cultura de paz.
¿Qué es la violencia?
La violencia es el uso
intencional de la fuerza o el abuso de poder para dominar a alguien o imponer
algo. Se puede manifestar a través de comportamientos que involucran:
§ La
fuerza física, para lastimar, dañar o matar a alguien
§ Las
acciones verbales y gestuales, para rebajar o descalificar la idea o postura de
alguien
§ La
inacción y el silencio, para despreciar a alguien.
Si bien el concepto de violencia
es claro, el modo en que se puede manifestar varía según cada cultura. Además,
a medida que la humanidad evoluciona, es necesario volver a analizar las
diferentes modalidades en las que se manifiesta la violencia desde la ética, la
moral o el derecho.
Esto permite visibilizar aspectos de la vida cotidiana que resultan hechos de violencia y abuso, pero que no suelen ser reconocidos como tales por formar parte de las costumbres de una cultura determinada (por ejemplo, la esclavitud fue común y legal durante cientos de años hasta su abolición a partir del siglo XIX, primero en Europa y luego en el continente americano).
Tipos de violencia
Algunos tipos de violencia son:
Violencia física. Es la forma más evidente de violencia o abuso,
que puede ocasionar daños físicos y riesgo de vida, aunque no siempre deja
huellas visibles (por ejemplo, si te tiran del pelo o te arrojan la comida en
la cara, eso es un acto de violencia física). Se manifiesta de varios modos
como castigos corporales, permanencia forzada en lugares encerrados,
inmovilización, etc.
Violencia psicológica. Es una de las formas de violencia más
difíciles de detectar, que puede ocasionar daños a nivel psicológico o
emocional. Se manifiesta cuando una o más personas agreden de manera verbal e
intencional a otra persona. A veces la agresión no es directa y evidente, sino
que comienza como algo sutil y se prolonga a lo largo del tiempo hasta que
resulta una fuerte agresión psicológica.
Violencia sexual. Es una de las formas de violencia donde la
mayoría de las víctimas son mujeres y los agresores son hombres. Abarca desde
comentarios e insinuaciones no deseados hasta las acciones del acto sexual. Se
manifiesta con actos agresivos mediante el uso de la fuerza física, psíquica o
moral que reducen a la víctima a condiciones de inferioridad para llevar a cabo
una conducta sexual contra su voluntad.
Violencia económica y patrimonial. Es una de las formas de
violencia que afecta los bienes de la propia víctima y, sostenida en el tiempo,
deriva en otros tipos de violencia como la física o la sexual. Se manifiesta
con la transformación, sustracción, destrucción o restricción de los objetos,
documentos, bienes y valores de la víctima, impidiendo que trabaje o realice
actividades de manera independiente a fin de controlar y amenazar su
integridad.
Violencia simbólica. Es una de las formas de violencia más
disimulada que afecta a una gran cantidad de personas en simultáneo. Se
manifiesta de manera indirecta en la sociedad, a través de estrategias que
imponen estereotipos y estructuras mentales, que son reforzados por la
repetición y terminan siendo naturalizarlos. Por ejemplo, el parámetro adoptado
socialmente de delgadez y cuerpo perfecto casi irreal conlleva a severos
trastornos psicológicos y físicos entre la mayoría de la población que no puede
alcanzar esa apariencia.
Modalidades de la violencia
Violencia domestica
Todos los integrantes de la
familia sufren las consecuencias de la violencia doméstica.
Los tipos de violencia se pueden
manifestar de diversos modos:
Doméstica o familiar. Se refiere a cuando una persona trata de
controlar y de ejercer poder sobre su pareja con la que mantiene una relación
sentimental, o sobre el resto de la familia. Pueden darse diferentes tipos de
abusos como físico, sexual, psicológico, emocional y financiero.
Institucional. Se refiere a cualquier uso indebido del poder o de
la fuerza, por parte de funcionarios públicos o privados que están sujetos a la
orden del gobierno (pertenecientes a las fuerzas de seguridad, fuerzas armadas,
servicios penitenciarios y efectores de la salud), que pueden violentar los
derechos humanos. Puede darse en un contexto de restricción de autonomía y de
la libertad, de uso de la fuerza corporal, de uso de armas, etc.
Laboral. Se refiere a toda acción ejercida en el ámbito del trabajo
que manifieste abuso de poder por parte del empleador, del personal jerárquico
o de quien tenga influencia de mando de cualquier tipo. Puede darse de manera
directa o indirecta, afectando la dignidad e integridad física del empleado
mediante amenazas, intimidación, maltratos, menosprecio, insultos, inequidad
salarial, acoso y acoso sexual, entre otros.
Contra la libertad reproductiva. Se refiere al accionar que vulnere
el derecho de la mujer al acceso a la información para decidir libre y
responsablemente si quiere tener hijos o no, el número de embarazos o
intervalos entre cada nacimiento. Puede darse cuando la pareja impide el uso de
preservativos u otros métodos, una institución pertinente no brinda
asesoramiento o métodos anticonceptivos o cuando se impone un método en lugar
de informar sobre las distintas alternativas para que la mujer pueda elegir,
entre otros.
Obstétrica. Se refiere al maltrato o falta de trato humanizado
antes, durante o después del parto. También existe violencia en los casos de
atención post aborto donde no se acciona de manera rápida, con una atención adecuada
ni de manera confidencial. En toda circunstancia los representantes de la salud
deben tratar a la mujer con respeto, mantener la confidencialidad de su
situación bajo secreto profesional, cuidar su salud y consultarle para decidir
los pasos y tratamientos a seguir, de lo contrario, se considera un accionar
violento.
Mediática. Se refiere a toda publicación o difusión que, de manera
directa o indirecta, promueva la explotación de mujeres o su imagen, injurie,
difame, discrimine, deshonre, humille o atente contra la dignidad. Puede darse
a través de patrones estereotipados, mensajes, valores, íconos o signos que
transmiten y reproducen dominación, desigualdad y discriminación en las
sociedades, naturalizando la subordinación de la mujer.
Causas de la violencia
La violencia de cualquier tipo
puede ocurrir por diversas causas, entre las principales se destacan:
§ El
alcoholismo.
§ La
drogadicción.
Consecuencias de la violencia
Las consecuencias de la violencia
impactan en la salud, tanto física como psicológica, y resultan complejas de
evaluar ya que oscilan entre el incremento del riesgo de empeorar la salud y la
posibilidad de terminar con la vida de la víctima.
§ Algunas
consecuencias físicas son:
§ Lesiones
graves.
§ Homicidio.
§ Lesiones
durante el embarazo.
§ Embarazos
no deseados (hecho agravado si ocurre en edad temprana).
§ Vulnerabilidad
a las enfermedades.
Algunas consecuencias
psicológicas son:
§ Problemas
de salud mental.
§ Baja
autoestima.
§ Miedo,
estrés, ansiedad y conmoción psíquica.
§ Aislamiento.
§ Trastornos
del sueño.
§ Trastornos
alimentarios.
¿Cómo prevenir la violencia?
La agresividad y la violencia son
conceptos diferentes, aunque se suelen emplear como sinónimos. La agresividad
es un rasgo biológico del ser humano, natural por su esencia animal y que emplea
como método de supervivencia.
La violencia es producto de la
evolución cultural, donde se moldea al individuo desde el aprendizaje y desde
los hábitos violentos. No es una enfermedad. Por lo tanto, para revertirla o
solucionarla es necesario un cambio cultural y educativo.
Otra manera en que las sociedades
pueden prevenir la violencia es mediante la reducción de ciertos factores de
riesgo, por ejemplo, el alcoholismo, la drogadicción, las armas de fuego, la
desigualdad económica y de género.
Esta prevención se puede llevar a
cabo, por ejemplo, con acciones por parte del Estado (políticas sociales y
económicas, de la salud y de contención), con una educación que aplique
programas escolares de prevención que garanticen el respeto y la igualdad,
entre otros.
¿Qué es Cultura de Paz?
La Cultura de Paz se refiere a
todos aquellos valores, ideas, actitudes y comportamientos que contribuyen a
construir la PAZ. Una Paz que significa
no sólo la erradicación de la violencia directa, como las agresiones físicas y
sicológicas o los conflictos armados, sino también de la violencia estructural,
expresada en las desigualdades sociales e injusticias y de la violencia
cultural que está detrás de todas las violencias pretendiendo justificar la
discriminación ó el odio.
En noviembre de 1999, la Asamblea
de las Naciones Unidas aprobó la “Declaración y Programa de Acción por una
Cultura de Paz de las Naciones Unidas” que nos dice:
“Una cultura de paz es un
conjunto de valores, ideas, actitudes y comportamientos que reflejan el respeto
a la vida, a la dignidad del ser humano y a la naturaleza, y que ponen en
primer plano los derechos humanos, la igualdad entre hombres y mujeres, el
rechazo a la violencia en todas sus formas y la adhesión a la democracia y a
los principios de libertad, justicia, respeto, solidaridad y tolerancia”.
La cultura de paz se basa en
un conjunto de valores, actitudes, comportamientos y conductas que se orientan
hacia el respeto a la vida, al ser humano.
A su vez esta cultura resalta el respeto
hacia su dignidad, esta cultura rechaza la violencia y, trata
de prevenir los conflictos a través de la implementación del diálogo y la
negociación entre las personas, los grupos y las naciones que formen parte de
una problemática.
Esta cultura se basa en los principios de libertad, justicia, solidaridad
y tolerancia, y RESPETO, que dirigen a las partes hacia la comprensión
entre los pueblos, los colectivos y las personas.
EJEMPLOS:
1-Diálogo
2-Tolerancia
3-Respeto
4-Comprensión
5-Unión
Ejemplos de Paz:
1- Paz intrafamiliar
Cuando existe un conflicto,
discusión o alguna problemática en el seno familiar, todos los afectados deben
involucrarse, comunicarse y dejar claro su punto de vista, teniendo en cuenta
el respeto y la tolerancia por el otro.
Si se trata de un hogar en donde
hay niños, normalmente los adultos dan el ejemplo y llaman a las partes a
conciliar sus diferencias.
2- Paz entre vecinos
La buena convivencia es uno de
los factores más importantes para tener paz. Si un vecino presenta un
inconveniente con otro debe buscar el diálogo como primera instancia, aportando
soluciones.
Si el diálogo no funciona, es
posible recurrir a la junta vecinal para que esta intervenga y aporte ideas que
puedan solucionar la problemática.
En el caso de que esto no logre
mejorar la convivencia, se toma como solución el apoyo judicial.
3- Paz entre amigos
La honestidad de los amigos a
veces puede afectar en el ámbito sentimental; esto forma parte de la confianza
que brinda la dinámica de ciertas relaciones amistosas.
Pensar antes de hablar y no
juzgar es un punto clave para mantener una amistad pacífica.
4- Paz interior o personal
El ritmo de vida actual ha sido
abordado con alarma debido a la carga de estrés y ansiedad que causa en las
personas.
Una solución para librarse de
esas emociones y sensaciones negativas es dedicarse un tiempo a solas para
meditar, reflexionar y perdonar.
Esto ayudará a eliminar el estrés
y los pensamientos poco constructivos.
5- Paz entre compañeros de
trabajo
En el ambiente laboral existen
diversas personalidades conviviendo en un equipo, persiguiendo todo un fin
común. Es usual que dentro de la dinámica laboral se den conflictos entre esas
personalidades.
Para prevenir los conflictos y
fomentar la armonía es recomendado mantener una alta satisfacción laboral,
comunicación asertiva y evitar tomar los comentarios o sugerencias a tono
personal.
6- Paz entre jefes y empleados
La existencia de un conflicto
entre empleado y jefe es común tras darse tareas que no cumplen las
expectativas o cuando el ambiente de trabajo es tóxico.
Se hace necesario lograr la paz
en este ámbito para poder ser más productivos y tener un mejor desenvolvimiento
laboral.
Para dar resolución al conflicto
o molestia, es importante comunicarse oportunamente y dar instrucciones de
trabajo claras.
7- Paz entre países
El primer ejemplo moderno de paz
entre países es la guerra de los 30 años, en la que varios países de Europa, en
su mayoría las potencias, tuvieron una disputa por ideales diferentes. El resultado
final de esta guerra fue garrafal.
Sin embargo, contemplar los
terribles resultados de la guerra le dio vida al tratado de paz llamado “Paz de
Westfalia”, nacido para dar fin a la guerra. Este se basó en el respeto de los
derechos y la soberanía nacional.
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¿Qué se logra promoviendo
una Cultura de paz? |
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Una Cultura de Paz fortalece la
cohesión social, la erradicación de la violencia y la formación del capital
social que sustentan la Democracia, la Seguridad y el Desarrollo que nos
permiten avanzar hacia la Paz. |
Agentes claves para la construcción de cultura de
paz:
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Las familias |
La cultura de paz implica:
·
El respeto a la vida, el fin de la violencia y
la promoción y la práctica de la no violencia por medio de la educación, el
diálogo y la cooperación.
·
El respeto y el fomento de la igualdad de
derechos y oportunidades de mujeres y hombres
·
El compromiso con el arreglo pacífico de los
conflictos
·
El respeto pleno y la promoción de todos los
derechos humanos y las libertades fundamentales.
·
El respeto y el fomento del derecho de todas las
personas a la libertad de expresión, opinión e información.
·
Vivir con libertad, justicia, democracia,
tolerancia, solidaridad, cooperación, pluralismo, diversidad cultural, diálogo
y entendimiento a todos los niveles de la sociedad y entre las naciones; y
animados por un entorno nacional e internacional que favorezca a la paz.
Diez ideales y
acciones para promover una cultura de paz.
Estos son algunas acciones y algunos ideales que fomentan
una cultura de paz dentro de la sociedad y se pueden aplicar de manera
individual y colectiva.
1. CONSCIENCIA Y
AUTOCONOCIMIENTO
Saber quién eres te ayudará a reconocer cada uno de tus
actos y tus palabras, a saber porque actúas de tal manera y el propósito con el
que lo haces.
2. MIRAR LOS
CONFLICTOS COMO RETOS U OPORTUNIDADES
Existe una manera positiva de afrontar los problemas y esta
es transformándolos en una oportunidad de mejoría lo que implicará un reto para
ti o para los involucrados, pero sin duda esta será una mejor solución.
3.LA EMPATÍA
Explora tu inteligencia emocional y aplica tu capacidad de
comprender las emociones del otro, apoyándole desde tus posibilidades.
4.RESPETO POR LA
DIVERSIDAD
Entender y aceptar que existe diversidad cultural, sexual,
biológica… y de muchos tipos más ayuda a mantener una convivencia sana y de
respeto mutuo.
5.EDUCACIÓN CON
VALORES
Fomentar los valores desde la infancia es básico para crecer
y crear un razonamiento y una consciencia individual y colectiva basada en el
bienestar social.
6.EXPRESAR LOS
SENTIMIENTOS
No es sano reprimir tus sentimientos, sin embargo debes
considerar de qué manera expresar tu estado de ánimo, hay sentimientos como el
enojo o la frustración que en ocasiones al expresarlos dañan al otro, ten
cuidado en la manera en la que demuestras tus sentimientos, el autocontrol y la
autogestión son esenciales en este aspecto.
7.ATENCIÓN Y CUIDADO
DE OTROS SERES VIVOS
En planeta vivimos seres vivos de diferentes tipos,
humanos, animales, vegetales, y más, es importante respetarnos los unos a los
otros sobre todo el ser humano tiene mayor responsabilidad por ser la única
especie con capacidad de razonar por lo que entiende cuando daña o puede causar
algún daño a alguna otra especie o al mismo planeta, enfócate en llevar un
estilo de vida sustentable.
8.INFORMARSE PARA
OPINAR
Muchos de los motivos por los que inicia un conflicto es por
los argumentos sin sustento, cuando exista algún tema del cual sientas la
necesidad, obligación o deseo de debatir, infórmate correctamente al respecto
para que tengas manera de sustentar tus opiniones y aun cuando el resto opine
distinto a ti, el respeto ante esos argumentos evitará discusiones.
9.RECONOCER ERRORES O
DAÑOS CAUSADOS
Los errores son parte de la experiencia y son de hecho
necesarios para progresar, sin embargo debes aceptar y reconocer cuando ha sido
culpa tuya aquella equivocación y al hacerlo piensa también de qué manera
podrás reparar ese daño causado.
10.EL COMPROMISO
INDIVIDUAL
Finalmente no hay nada más importante que desde la
individualidad estés fielmente comprometido en buscar un bien común, sólo así
desde uno mismo se puede comenzar a fomentar una idea o una acción pensada en
el bienestar social.
Actividad:
- § Menciona que acciones puedes llevar a cabo en tu casa para promover una cultura de paz.
- § Elaborar un cartel en tu libreta ya sea con recortes o dibujos que promueva la no violencia que incluya una frase.
